Vertragswesen allgemein

hier können wir uns überlegen, welche Art von Verträgen / Verlängerungen wir zulassen wollen.

Später müssen wir das weiter unterteilen....und jeweils separat diskutieren
- Verlängerungen
- Vertragsanzahl
- Franchise Player etc


Post von Slai :

Vetragswesen:
- Franchise Player 1x
- RFA 2x
- Vorzeitige Verlängerung Perfomance Based mit Signing Bonus 1x

- Signing Bonus wird immer dem laufenden Vertragsjahr abgezogen, kann nicht "geforwarded" werden in zukünftige Seasons - Keine Rückzahlung von Signing Bonus bei Cut

- IR Spieler max 5, bekommen 50% Gehaltsrabatt (abgerundet) auf die laufende Season (Bonus Money), beginnend mit GD01 - wenn Cut weil zuviele (Zwang), dann injury settlement zu 25% Dead Money (der Owner ist schon gestraft genug dann)

wenn das Ding schon "allgemein" heisst....

bei den gemachten Vorschlägen (und auch für mögliche zukünftige) sollten wir uns immer folgendes Fragen :
- warum wollen wir das ?
- was hat der Owner davon / was bringt's ?
- wieviel aufwand bedeutet die Umsetzung für die Commish's, wieviel "Verwaltungsaufwand" wird generell produziert
- und zu guter letzt : lohnt sich der Aufwand, macht er die Liga besser / interessanter / spannender

Vor allem die Geschichte mit dem Aufwand sollte man keinesfalls unterschätzen. Der kommt nämlich immer wieder und ist auch nach der ersten Hurra-Saison noch da.

Ich finde neue Ideen super (ich gründe nicht umsonst ständig neue Ligen ), wir sollten sie aber immer kritisch mit den o.g. Fragen (oder ähnlichen) beleuchten. Kritische Fragen (einer meiner Hobbys...) also bitte nicht persönlich nehmen
Nur, dass ich es vorher mal erwähnt habe

Habe mir mal Gedanken gemacht über die Vertragsdauern. Bin nun mal ohne OLine ausgegangen Aber dieses kann man ja dann noch mit einarbeiten.
Im ersten Jahr 4*4Jahresverträge, 8*3 Jahresverträge und mind. 12*Einjahresverträge.

Ab 2. Saison
Rookies (5) 2* 4 Jahre und 3*3 Jahre. Könnte auch ein 5 Jahresvertag drin sein für einen 4er
Veteranen 1*4 Jahre, 2*3 Jahre, 3*2 Jahre + unbegrenzt 1 Jahresverträge

Waiver: 1* 3 Jahre und unbegrenzt 1 Jahresverträge

Vertragsverlängerung Spieler im Roster:
Franchise Player(FP). Ein Spieler mit auslaufenden Vertrag kann zum FP ernannt werden.
! Jahresvertrag mit 15 % Gehaltssteigerung.
Danach entweder weiter Jahr FP, wieder + 15 %, oder ein Vertrag aus den Veteranenpool mit Durchschnittsgehalt 5 bestbezahltesten der Position
Oder entlassen

Vertragsverlängerung Spieler mit Tag (TA)
Es kann immer ein Vertrag eines Spielers verlängert werden mit auslaufenden Vertrag. Dieser kann um bis zu 4 Jahre verlängert werden.
Gehaltsberechnung wie in der WWSL.

Vorzeitige Verlängerung (VV)
Jeweils 1 Spieler mit laufenden Vertrag kann um 1oder 2 Jahren verlängert werden. Kosten pro Jahr 20 %.
Sind weniger Längerfristige dabei damit der durchlauf auf den FA Markt nicht zu sehr gestoppt wird. Weniger ist auch nicht so prickelnd für die Owners

Um den Durchlauf auf allen Positionen zu gewähren kann man noch den Zusatz machen das im Eröffnungsjahr die 3+4 Jahresvertäge pro Pos nur 1er vergeben werden darf und ab den 2ten die länger laufenden der Veteranen auch nur einer pro Pos vergeben werden darf.

Danke für die Vorschläge !
Diese Dinge sollten wir dann auch im Gesamtzusammenhang diskutieren.

Und wir brauchen dann einen Ansatzpunkt, von dem die Gedankenspiele ausgehen.
In der XFFL ist der Ausgangspunkt/Grundvertrag 4 JV. Hier ist entscheidend, wenig Deadmoney zu produzieren, fast das gesamte Kapital ist langfristig gebunden.
In der WWSL haben wir den 2 JV als Grundvertrag. Hier ist entscheidend, mit den verhältnismässig wenig langen Verträgen "Treffer" zu landen und gute Rookies zu finden. Es kommt immerwieder Geld auf den Markt, das wieder eingesetzt werden kann.
Wop hatte im Zuge der WWSL mal den Vorschlag gemacht, die Verträge und Längen überhaupt nicht zu beschränken.
Vielleicht sagen wir, es gibt keine 3JV. Oder keine 2JV. Oder es gibt nur 1, 3, oder 5. Was auch immer...

Wir sollten uns dem Thema mMn von der Frage nähern "wieviele Spieler wollen wir dauerhaft an uns binden?". Davon ausgehend kann man dann die Zahl der langen Verträge festlegen.
Die Zahl der Einjahresverträge ist relativ entscheidend bei der Sache (sie bestimmen recht entscheidend den "Umwälzungsfaktor" der Liga). Dazurechnen muss man dann ja auch immernoch die Spieler, die aus dem Waiverpool kommen und wieder in den Markt zurückgehen.

Hier kann man sicherlich einiges an Diskussionen führen. Verknüpft ist das ganze auch mit dem Salary und der Entwicklung der Finanzen. Das muss man auch im Zusammenhang sehen. 12x 1 JV in Jahr 1 und dazu zusäzlich in Jahr 2 ff "nur" 6 lange Verträge bedeutet beispielsweise jedes Jahr eine große Menge an freiem Geld und verhältnismässig wenig Konstanz in den Rostern. Und damit sind wir dann wieder beim Ansatzpunkt

es kam ja mal der Wunsch auf, dass die Owner Ihre Rookie-Picks wahrnehmen...
wir könnten die Liga generell darauf aufbauen, über die Rookies zu kommen und somit einen Schwerpunkt legen.

- es gibt 6 Runden Draft
- TS als günstiges Entwicklungspool
- Rookies bekommen tendenziell lange Verträge, 4 JV und 5JV - auch, um TS sinnvoll zu machen (auch mit dem Hintergrund, dass ab 2 JV ja schon wieder abgeworben werden kann)

Müsste man mal durchdenken, ob das auf der Basis funktioniert. Oder ob mit der Zeit die Roster nicht zusehr mit Rookies "überschwemmt" sind.

Frage ist, wie wir die Vertäge der Veterans vergeben - vielleicht grundsätzlich 3 JV als Standardvertrag, dazu ein paar 4 JV. Im ersten Jahr auch 1 JV und 2 JV.
Mit dem 3 JV hätte man vermutlich einen guten Kompromiss - einerseits kann man die Veterans nicht allzulange halten, zumindest werden sie nach kurzer Zeit ja wieder angreifbar. Andererseits muss man auch schauen, dass nicht ständig um alle Spieler bangen muss.

Wenn wir an dem Gedanken festhalten wollen, dass gute Spieler auch ihr Geld bekommen sollen, wäre die Frage, ob wir darüber nachdenken sollten, Top10 oder Top5 Spieler mit sowas wie Strafgehalt zu belasten. Weiss noch nicht, ob ich den Gedanken generell gut finde (und v.a. ob es gerade bei den rookies nicht wieder gegensteuert)....aber man kann ja mal drüber nachdenken...

Eine Überschwemmung des Roster mit Rookies sehe ich nicht, wenn die TS nicht zu groß ist...

...6 Plätze TS halte ich für einen zuviel aus dem Bauch heraus.

An sich finde ich die Überlegungen gut - bis auf den letzten Part...

...ist halt so ein Problem:

Diese Season Top 10 - nächste Season Bust - klar, man könnte mit "Erfolgsprämien" arbeiten um so ein bißchen die Teams unter "Finanzdruck" zu bringen...

In NFL Real gibt es ja auch die Boni, die auf die SC in die nächste Season übertragen werden!!!

-> Spieler hat im Vertrag: schaffst Du "X", kriegst Du "Y$" - da man im Vorfeld nicht weiß, ob der Spieler das schafft, wird der Bonus sofern er fällig wird auf die kommende Season angerechnet.

So könnte man dann sagen:

-> Spieler die in den Top 5 landen -> 2$ Bonus für kommende Season als SC "malus"
-> Spieler die in den Top 10 landen -> 1$ Bonus für die kommende Season als SC "malus"

Bitte - 2 und 1 ist jetzt mal aus dem Bauch heraus - bei unseren 10 Positionen (* Top 10) die wir haben wären das ja dann schon 150$ die durch Prämien gebunden wären

Halt so als Vorschlag...

...natürlich ist dann Handling erschwert: wenn ein Top 5 Spieler vertraded/gefrenzt wird -> dann muss auch der Bonus mit zum anderen Team rübergenommen werden etc... bzw. wird solch ein Spieler gecutted -> was passiert mit dem Bonus? 50% DM oder bleibt der komplett stehen, weil eigentlich von letzter Season